Позитивное мышление как ценность компании.
Мы работаем с оптимизмом и знаем, что в любой ситуации есть что-то хорошее!
Позитивное мышление напрямую влияет на повышение эффективности работы коллектива.
Каждый руководитель, заинтересованный в прибыли, сделает все возможное, чтобы устранить препятствия, мешающие сотрудникам быть позитивными на рабочем месте.
Почему так важно позитивное мышление сотрудников?
Хотим поделиться с вами пунктами, почему позитивное мышление сотрудников влияет на работоспособность и эффективность в работе.
Позитивный настрой увеличивает потенциал.
Позитивный настрой не дает войти в разрушительный цикл создания негативных представлений о себе. Он позволяет формировать мысли и чувства таким образом, чтобы это увеличивало наш потенциал.
Позитивный настрой может устранить эффект негативных эмоций.
Мало того, что позитивный настрой уравновешивает негативные эмоции, возникающие в ходе работы. Исследования показывают, что он может эффективно устранить часть «ущерба» от негативных эмоций, возникающих в трудных ситуациях вне рабочего места.
Позитив = здоровье и долголетие.
В ходе исследований установлено, что положительный настрой улучшает самочувствие, что, в свою очередь, способствует улучшению состояния здоровья и увеличению продолжительности жизни.
Создает сострадание.
Позитивное мышление способствует улучшению взаимопонимания. Исследование выявило гораздо больший уровень эмпатии (способности представить себя на месте другого человека и понять его) у участников, которые демонстрировали более высокий уровень позитивного мышления. Кроме того, участники исследования продемонстрировали более сильную социальную связь в коллективе и развитие более сильного чувства доверия.
Дарит чувство удовлетворения в работе.
Позитивный настрой создает чувство высокой самоэффективности, самооценки и уверенности в себе на в жизни и на рабочем месте, что приводит к более высокому уровню удовлетворенности работой.
Помогает более эффективно справляться с жизненными проблемами и стрессом.
Исследования показывают, что положительный настрой влечет за собой возможность применения большего количество стратегий действия в случае возникновения проблем. Примерами стратегий являются планирование и позитивный рефрейминг (специальный прием, который позволяет изменить точку зрения человека на иную, порой даже противоположную).
Стимулирует креативный подход в решениях задач.
Когда Вы чувствуете себя уверенно и легко, у Вас больше шансов проявить творческий подход к решению проблем и поставленных задач, что несомненно полезно и для выполнения задач на рабочем месте. Кроме того креативный подход зачастую побуждает людей к принятию быстрых и эффективных решений.
Повышает уровень альтруизма.
Вознаграждая своих сотрудников, Вы увеличиваете их лояльность и стимулируете чувство благополучия. А когда человек чувствует себя счастливым, он больше расположен к безвозмездным действиям. Позитивный настрой способствует внутренней мотивации, желанию достичь поставленной цели, причем не важно будет ли это достижение вознаграждено или нет.
Позитив ведет к самосовершенствованию.
Вы хотите поощрить самосовершенствования своих сотрудников? Создавайте положительную атмосферу на их рабочем месте, дайте им комфорт и это повысит мотивации людей к поведению, которое ведет к самосовершенствованию.
Повышение качество обслуживания клиентов.
Если Вы заинтересованы в том, чтобы клиенты чувствовали себя хорошо, сделайте все возможное, чтобы помочь Вашим сотрудникам быть по-настоящему позитивными во время общения с ними. Это, несомненно, повышает лояльность Ваших клиентов и стимулирует увеличение продаж и их неоднократность.
Мотивируйте своих сотрудников правильными методами, и Вы получите необходимый Вам результат и создадите дополнительную ценность!
