Оксана Жевнерова
HR-эксперт компании Интеллектуальные Системы.
Сделать достойную самопрезентацию вначале собеседования, создав о себе положительный образ и зацепив рекрутера с первых минут, задача не самая простая. По статистике 70% кандидатов этот «экзамен» с треском проваливают. Хотя, казалось бы, что может быть проще, чем «рассказать немного о себе».
Давайте посмотрим, какие ошибки чаще всего допускаются:
Вы спросите, для чего вообще нужна самопрезентация?
Самопрезентация – это важно и вот о чем она говорит:
Уважаемые соискатели, трудности с самопрезентацией – это не беда!
Этому можно научиться.
Важно лишь усвоить некоторые правила, подготовить сценарий и потренироваться перед важной встречей.
Запомните, что самопрезентация должна быть:
без хронологии;
Задайте структуру вашей самопрезентации:
— Вступительная фраза -приветствие.
— Кто вы есть, как специалист (ваша профессия и релевантный профессиональный опыт).
— Перечислите компании, в которых вы работали последние 5 лет в релевантных должностях.
— Назовите ваши самые сильные качества и 2-3 самых значимых достижения.
— Расскажите о своем образовании.
— Почему вы здесь и как мы (работодатель и кандидат) можем быть друг другу полезны.
— Заключительная фраза.
В практике делового общения умение презентовать себя и свои компетенции – это норма.
Тем более, если вы претендуете на позицию, связанную с коммуникациями.
В нашей компании к таким должностям относятся:
-менеджер по продажам
-бизнес-аналитик
-специалист по сопровождению программного обеспечения
-специалист по внедрению программного обеспечения
-маркетолог
-юрисконсульт
-офис-менеджер.
Уважаемые соискатели, хорошая самопрезентация увеличивает ваши шансы пройти успешно любое собеседование и получить работу своей мечты.
Успехов!
